Wir haben die Post Purchase-Kategorie ins Leben gerufen und setzen damit neue Maßstäbe, wie Einzelhändler ihre Kundenbindung steigern. Hilf uns weiter zu wachsen und den Markt mit einem Team voller Herzblut, nicht großer Egos zu gestalten.
Offene Stellen
Wir sind gute Zuhörer und Problemlöser. Wir tun etwas und reden nicht nur darüber. Wir sind bescheiden, aber lassen Sie sich nicht täuschen: Wir leben für unseren Beruf, die alltäglichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und Ergebnisse zu liefern, die große Tragweite haben.
Wir haben keine Angst, uns in unbekannte Gefilde zu wagen. Wir genießen es, durch zufällige Entdeckungen zu lernen. Wir fangen schnell an und passen uns schnell an; wir erledigen unsere Aufgaben. Wir treffen Entscheidungen, ohne alle Antworten zu kennen.
Wir ziehen alle an einem Strang. Wir lernen von einander, bringen uns gegenseitig etwas bei und teilen unsere Ansichten. Wir tragen Verantwortung und erkennen Erfolge an, während wir echte Kollegialität aufbauen. Wir sind das Unternehmen.
Wir pflegen unsere Mentalität, offen für Innovationen zu sein. Wir lernen aus Fehlern und gehen voran. Wir nehmen uns die Zeit, über unsere Arbeit nachzudenken, das große Ganze zu sehen und nutzen dieses Verständnis, um unsere Vision für die Zukunft zu gestalten.
Das Team von Life @ Narvar hat es sich zum Ziel gesetzt, Beziehungen zu pflegen,
Empathie aufzubauen und Kommunikation zu fördern. Das Programm besteht aus 4 Komponenten:
Bei Narvar geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Interessen zu verfolgen und sich in Hobbygruppen mit anderen zusammen zu tun, die ähnliche Interessen haben.
WANN (Women at Narvar Network) bringt die Frauen von Narvar zusammen, um sich gegenseitig zu inspirieren und zu unterstützen. Wir bieten Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten mittels einer vierteljährlichen Rednerserie, Mentorenprogrammen und sozialen Treffen auszubauen.
Die Nachhaltigkeitsgruppe konzentriert sich darauf, grüne Initiativen voranzutreiben: Sie fördert eine „Zero Waste“- (kein Müll) Philosophie, gibt bewährte Praktiken für Kompostierung und Recycling weiter und fordert unser Team auf, umweltfreundliche Gewohnheiten zu übernehmen.
Unsere „Pride“-Gruppe sorgt dafür, dass wir eine einladende und integrative Umgebung für alle bereitstellen, indem wir Bildungs- und Spaßveranstaltungen organisieren, um die Verbindung zur LSBTQ+-Community zu schaffen.
“Da Cultural Fit ein vages und subjektives Konzept ist, kann es zu voreingenommener Rekrutierung und Einstellung führen. Stattdessen muss man Personen einstellen, deren Werte die gleichen sind. So wird sichergestellt, dass man Mitarbeiter evaluiert, die Prinzipien teilen, die fürs Wachstum wichtig sind. Natürlich erfordert es Engagement. Aber das ist es wert, um ein innovativeres Unternehmen und ein vielfältigeres Team aufzubauen.”
