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Beschreiten Sie mit uns neue Wege

Wir haben die Post-Purchase-Kategorie ins Leben gerufen und setzen neue Maßstäbe wie Einzelhändler die Kundenbindung steigern. Hilf uns weiter zu wachsen und den Markt mit einem Team voller Herzblut, nicht großer Egos zu gestalten.
Offene Stellen

San Francisco (Zentrale)

London, England

Bengaluru, Indien

Was uns wichtig ist

bescheiden sein

Wir sind gute Zuhörer und Problemlöser. Wir tun etwas und reden nicht nur darüber. Wir sind bescheiden, aber lassen Sie sich nicht täuschen: Wir leben für unseren Beruf, die alltäglichen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und Ergebnisse zu liefern, die große Tragweite haben.

zusammen Großartiges erreichen

Wir ziehen alle an einem Strang. Wir lernen von einander, bringen uns gegenseitig etwas bei und teilen unsere Ansichten. Wir tragen Verantwortung und erkennen Erfolge an, während wir echte Kollegialität aufbauen. Wir sind das Unternehmen.

Ungewisses annehmen

Wir haben keine Angst, uns in unbekannte Gefilde zu wagen. Wir genießen es, durch zufällige Entdeckungen zu lernen. Wir fangen schnell an und passen uns schnell an; wir erledigen unsere Aufgaben. Wir treffen Entscheidungen, ohne alle Antworten zu kennen.

kluge Sprünge machen

Wir pflegen unsere Mentalität, offen für Innovationen zu sein. Wir lernen aus Fehlern und gehen voran. Wir nehmen uns die Zeit, über unsere Arbeit nachzudenken, das große Ganze zu sehen und nutzen dieses Verständnis, um unsere Vision für die Zukunft zu gestalten.

Life @ Narvar

Das Team von Life @ Narvar hat es sich zum Ziel gesetzt, Beziehungen zu pflegen, Empathie aufzubauen und Kommunikation zu fördern. Das Programm besteht aus 4 Komponenten:

Kamin Gespräche
Erleben Sie die wichtigsten Branchenführer in vertrauter Atmosphäre

Vortragsserie „Führungskräfte kennenlernen“
Lernen Sie unser Vorstandsteam persönlicher kennen

Berufliche Entwicklung
Greifen Sie auf Ressourcen zu, um sich weiterzubilden und Ihre Karriere auszubauen

Innovationstag
Eine unternehmensweite Veranstaltung, um neue und kreative Ideen zu fördern

Yoga
Besuchen Sie zweimal im Monat einen Yoga-Kurs im Büro, um Stress abzuwehren

Spiele am Arbeitsplatz
LRegelmäßige Billard- und Tischtennisspiele und -turniere

Unternehmensausflüge
Nehmen Sie mit Ihrem Team an klassischen Schulhofspielen teil

Laufclub
Wöchentliches Training für die JP Morgan Corporate Challenge

Freiwilligendienste
Tun Sie etwas für die Gemeinschaft und leisten Sie Freiwilligendienst, z. B. in Obdachlosenunterkünften oder dem Ronald McDonald House (USA)

Reinigungsaktionen im Park
Leisten Sie einen Beitrag, um Ihre Region sauber zu halten

Spenden für den guten Zweck
Geben Sie etwas zurück und spenden Sie bei unseren Aktionen

Mottopartys
Kunstnacht, Karaoke, Luau und Happy Hours alle zwei Wochen

Pubquiz im Büro
Testen Sie Ihr Allgemeinwissen und gewinnen Sie tolle Preise

Geburtstags- und Jubiläumsfeiern
Freuen Sie sich über etwas Leckeres und feiern Sie persönliche und berufliche Meilensteine

Kamin Gespräche
Erleben Sie die wichtigsten Branchenführer in vertrauter Atmosphäre

Vortragsserie „Führungskräfte kennenlernen“
Lernen Sie unser Vorstandsteam persönlicher kennen

Berufliche Entwicklung
Greifen Sie auf Ressourcen zu, um sich weiterzubilden und Ihre Karriere auszubauen

Innovationstag
Eine unternehmensweite Veranstaltung, um neue und kreative Ideen zu fördern

Yoga
Besuchen Sie zweimal im Monat einen Yoga-Kurs im Büro, um Stress abzuwehren

Spiele am Arbeitsplatz
LRegelmäßige Billard- und Tischtennisspiele und -turniere

Unternehmensausflüge
Nehmen Sie mit Ihrem Team an klassischen Schulhofspielen teil

Laufclub
Wöchentliches Training für die JP Morgan Corporate Challenge

Freiwilligendienste
Tun Sie etwas für die Gemeinschaft und leisten Sie Freiwilligendienst, z. B. in Obdachlosenunterkünften oder dem Ronald McDonald House (USA)

Reinigungsaktionen im Park
Leisten Sie einen Beitrag, um Ihre Region sauber zu halten

Spenden für den guten Zweck
Geben Sie etwas zurück und spenden Sie bei unseren Aktionen

Mottopartys
Kunstnacht, Karaoke, Luau und Happy Hours alle zwei Wochen

Pubquiz im Büro
Testen Sie Ihr Allgemeinwissen und gewinnen Sie tolle Preise

Geburtstags- und Jubiläumsfeiern
Freuen Sie sich über etwas Leckeres und feiern Sie persönliche und berufliche Meilensteine

Hobbygruppen

Bei Narvar geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Interessen zu verfolgen und sich in Hobbygruppen mit anderen zusammenzutun, die ähnliche Interessen haben.

Women at Narvar Network (WANN)

WANN (Women at Narvar Network) bringt die Frauen von Narvar zusammen, um sich gegenseitig zu inspirieren und zu unterstützen. Wir bieten Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten mittels einer vierteljährlichen Rednerserie, Mentorenprogrammen und sozialen Zusammenkünften auszubauen.

Nachhaltigkeit

Die Nachhaltigkeitsgruppe konzentriert sich auf die Förderung grüner Initiativen durch die Bewerbung einer „Zero Waste“- (kein Müll) Philosophie. Sie teilt die besten Praktiken für Kompostierung und Recycling und fordert unser Team auf, umweltfreundliche Gewohnheiten zu etablieren.

Pride

Unsere „Pride“-Gruppe stellt sicher, dass wir eine einladende und inklusive Umgebung für alle bereitstellen, indem wir aufklärerische und gleichzeitig unterhaltsame Veranstaltungen organisieren, um die Verbindung zur LSBTQ+-Community zu schaffen.

Da Cultural Fit ein vages und subjektives Konzept ist, kann es zu voreingenommener Rekrutierung und Einstellung führen. Stattdessen muss man Personen 
einstellen, deren Werte die gleichen sind, wodurch sichergestellt wird, dass man Kandidaten evaluiert, die Prinzipien teilen, die fürs Wachstum
 wichtig sind. Es erfordert Engagement, aber das ist es wert, um ein innovativeres Unternehmen und ein vielfältigeres Team aufzubauen.

Amit Sharma, Gründer & CEO

Offene Stellen

Marketing

Operations

Commercial Counsel
San Francisco, CA
People Operations Specialist
San Francisco, CA

Professional Services

Implementation Consultant
Bengaluru, India
Technical Support Engineer
Bengaluru, India

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